Valoración del RD 36/2020 de medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

Valoración del RD 36/2020 de medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y ResilienciaEl Gabinete Técnico Federal  de FeSP-UGT ha elaborado un informe en relación con el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que se ha publicado en el BOE.

En el citado documento se hace un interesante resumen y reflexiones sobre varios temas que afectan a nuestro ámbito sindical:

1º.- El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: “España puede”.

2º.- Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se Aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración pública y para la ejecución del plan de Recuperación, transformación y resiliencia.

3º.- Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (sólo aquellos aspectos relacionados con el plan de recuperación).

Son documentos extensos y complejos, que se complementan entre sí,  para concretar la ayuda europea destinada a paliar las consecuencias de la pandemia. Por ello, vamos a centrar nuestro estudio en aquellos apartados y aspectos que consideramos específicos de la FeSP-UGT: Los Servicios Públicos y los empleados públicos, destacando y comentando las cuestiones que consideramos de mayor trascendencia.

De las denominadas “diez políticas palanca” de reforma estructural para un crecimiento sostenible e inclusivo todas, en mayor o menor medida, inciden sobre los Servicios Públicos, pero al menos, seis de ellas, están referidas a ámbitos propios de la Federación:

1ª.- Ecosistemas resilientes (Sª Administración Autonómica y Local: agentes medioambientales, bomberos forestales, y en definitiva, el sector de actividades forestales):

  • Conservación y restauración de ecosistemas y biodiversidad.

2ª.- Una Administración para el siglo XXI (fundamentalmente referida a la AGE):

  • Digitalización (Justicia, Sepes, Salud Pública, Consulados y Administración territorial de Estado)
  • Reducir la precariedad y temporalidad, flexibilizando la gestión de los recursos humanos.
  •  Mejora de los procedimientos administrativos.
  • Reforma integral y modernización del sistema de Justicia.

3ª.- Pacto por la ciencia y la innovación. Refuerzo a las capacidades del Sistema Nacional de Salud (SNS) (Sª Federal de Sanidad, sociosanitario y dependencia):

  • Refuerzo de la financiación y convocatorias de proyectos CDTI, de recursos humanos y equipamiento científico técnico.
  • Rediseñar el SNS: Digitalización, impulso del talento profesional, cogobernanza, modernización tecnológica.

 4ª.- Educación y conocimiento, formación continua y desarrollo de capacidades (Sª Federal de Enseñanza):

  • Digitalización de todos los niveles de la enseñanza.
  • Creación de 200.000 nuevas plazas de formación profesional.
  • Impulsar la educación de 0 a 3 años.
  • Reforzar la formación del profesorado y la carrera docente.

5ª.- Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo (Sª Federal de Sanidad, sociosanitario y dependencia y Sª de Administración Autonómica y Local):

  • Desarrollo de nuevas redes de teleasistencia, modernizar los sistemas de atención a personas dependientes y desarrollar nuevas infraestructuras residenciales.

6ª.- Modernización del sistema fiscal para un crecimiento inclusivo y sostenible (Sª de AGE: AEAT y Seguridad Social):

  • Prevención y lucha contra el fraude fiscal.
  • Mejora de la eficacia del gasto público.
  • Sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Descargar el informe

Enlace al RDL en el BOE

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