Convocatoria Bolsas de Empleo Correos 2021: 2º borrador de las bases, sigue siendo inaceptable

Convocatoria Bolsas de Empleo Correos 2021: 2º borrador de las bases, sigue siendo inaceptableEl 22 de diciembre, se reunió la Comisión de Empleo Central para tratar la convocatoria de las Bolsas de Empleo. Los cambios propuestos por la empresa en las bases siguen siendo insuficientes. UGT y CCOO continuamos defendiendo que no se quede fuera de Bolsas ninguno de los que están disponibles y activos en las Bolsas 2017.

  • Méritos hasta el 12 de febrero: el tiempo hasta dónde se contabilizan sigue siendo insuficiente, proponemos hasta el 28 de febrero, como mínimo.
  • Instancias: modificadas las fechas del 3 al 12 de febrero de 2021, proponemos hasta el 28 de febrero.

En cuanto a los Méritos:

  • Aunque se ha incrementado el peso de la antigüedad (general y específica por puesto y provincia) y de los cursos (que han subido en puntuación, pero no en peso de méritos), sigue habiendo un exceso de puntuación de los títulos académicos (especialmente universitarios y FP de Grado superior) y de los idiomas, se deben equilibrar más aún los méritos.
  • Preguntas acertadas en el examen de Consolidación anterior: dejan fuera a los de menos de 50 aciertos, seguimos insistiendo en bajarlo como en las anteriores Bolsas.
  • Sobrevaloración de los Permisos de Conducción (especialmente moto A, A1 y A2, por encima del resto de méritos, para el Reparto 1).
  • Vergonzante introducción de los idiomas para ser Eventual operativo en Correos: inglés y lenguas cooficiales en CCAA, aunque, por fin, les ha entrado algo de cordura y, a propuesta de UGT y CCOO, ha desaparecido el Dariya para Ceuta y Tamazight para Melilla.

En cuanto a las Bases:

  • Desaparición de las Bolsas de voluntarios para atender Bolsas colindantes, para meter de tapadillo a sus enchufados/as.
  • Las Bolsas de Rurales en grupo se mantiene: pero si renuncias a uno no decaes del resto del grupo de rurales (propuesta aceptada de UGT y CCOO). Siguen con la obligatoriedad de aportar un vehículo adecuado(es decir, que se cubran los trabajadores/as el coste de su seguridad). Esta es la forma con la que el Presidente Serrano defiende la España vaciada.
  • Elección de Jornadas parciales absolutamente precarias: el candidato/a que marca jornadas parciales se arriesga a cualquier tipo de contrato (de media hora, un día de los 7 de la semana, durante un tiempo indeterminado, por ejemplo) al no especificar ni máximos, ni mínimos. ¡ Mucho cuidado! Con marcar esta opción en bolsas que te condena a un contrato totalmente precario.
  • Trampa ilegal para saltarse el Convenio: continúa en el texto uno de los párrafos para hacer modificaciones del  Convenio (que es ley) y para colocar a dedo a personal “afín” cuando se agoten las Bolsas a futuro.

Valoración de UGT y CCOO:

Seguimos insistiendo que este cambio en las reglas del juego puede dejar fuera de estas bolsas a miles de compañeros/as que están dentro, ya que antigüedad+cursos son, según puesto, entre el 47-54% de los méritos (antes era el 70%) frente, al otro 53-46% en titulación+idiomas+permisos de conducción para alguien que venga de “fuera”.

UGT y CCOO exigen un cambio radical de la propuesta y que se aplique el sentido común, al tiempo que consideran inaceptable el desprecio que Serrano, que se dice Presidente progresista, muestra hacia los/as Eventuales “postalones” de la casa, a los que, con estas Bolsas quiere precarizar, utilizar de carne de cañón y, en su caso, excluir. Y lo dice un presidente puesto a dedo, sin idea de gestión y que no habla inglés.

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