Correos impone servicios mínimos abusivos y desproporcionados. Nos veremos en los tribunales

Servicios mínimos abusivos en CorreosTras el gran éxito y seguimiento masivo –más de un 85 % por ciento de la plantilla- logrado en la huelga general del 4 de mayo, el pasado día 6 de mayo Correos citó a CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre, para trasladar una propuesta de servicios mínimos que los sindicatos consideramos abusivos y desproporcionados por cuanto excedían la necesidad de garantizar la prestación de los servicios esenciales por Correos durante las campañas electorales.

Hoy 12 de mayo, se ha remitido a los sindicatos la Resolución del Mº del Interior en la que se determinan oficialmente dichos servicios para los días 13, 14, 15, 21 y 22 de mayo.

Esta comunicación reafirma nuestra consideración en cuanto que establecen unos porcentajes deservicios mínimos quealcanzan en algunos casos hasta el 100% de la plantilla y en cualquier caso siempre por encima del 60%.

Los sindicatos convocantes entendemos que la intención real de estas instrucciones no es cubrir la prestación de las actividades que garantizan el voto por correo, la entrega de las tarjetas de INE, la recogida de la documentación electoral y la distribución de envíos de propaganda electoral (con la propuesta de servicios mínimos presentada  por los sindicatos  en la reunión del 6 de mayo ya estaban cubiertas estas garantías) sino que la pretensión es impedir un nuevo éxito en la movilización de los próximos paros convocados.

Los servicios mínimos decretados chocan frontalmente con el libre ejercicio del derecho constitucional a la huelga, por lo que las organizaciones sindicales convocantes los recurriremos ante los tribunales.

 

 

 

 

 

HUELGA 14 MAYO MADRID (provincia, Talavera de la Reina)

 

HUELGA 15 MAYO

(incluido de la Comunidad de Madrid Centros de Clasificación) excepto Madrid y Talavera de la Reina

 

PARO PARCIAL 21 MAYO

(durante la franja horaria del paro)

 

 

HUELGA 22 MAYO

 

EN ADMISIÓN y ENTREGA (OFICINAS)

Oficinas de 4: 1 por turno

Oficinas de 5-8: 2 por turno

Oficinas de + de 8: 3 por turno

*Director/a o Responsable: se incluye entre el número

Servicios Rurales: los que con carácter habitual, tengan establecido atención al público.

Oficinas de 4: 1 por turno

Oficinas de 5-8: 2 por turno

Oficinas de + de 8: 3 por turno

*Director/a o Responsable: se incluye entre el número

Servicios Rurales: los que con carácter habitual, tengan establecido atención al público.

Oficinas de 4: 1 por turno

Oficinas de 5-8: 2 por turno

Oficinas de + de 8: 3 por turno

Servicios Rurales: los que con carácter habitual, tengan establecido atención al público.

 

EN TRATAMIENTO y CURSO

CAM1 MADRID: 

Mañana: 4

Tarde: 6

CAM3 MADRID:

Mañana: 5

Tarde: 10

 

CAM1 MADRID: 

Mañana: 4

Tarde: 6

CAM3 MADRID:

Mañana: 5

Tarde: 10

CTAs (excepto CTA de Madrid): 

Tarde: 3, 1 UAM

Noche: 3

CTP´s: 

Tarde: 2

Noche: 2

 

CAM1 MADRID: 

Mañana: 6

Tarde: 12

CAM3 MADRID:

Mañana: 10

Tarde: 20

Noche: 20

CTAs (excepto CTA de Madrid): 

Tarde: 4

Noche: 4

CTP´s: 

Tarde: 3

Noche: 3

Oficina de Cambio Madrid-Barajas (solo CTI):

Mañana, Tarde y Noche: 50 % plantilla Unidades Recepción y Entrega del CTI (Voto ERTA)

Mañana y Tarde: 50 % plantilla Import/Export del CTI (Voto ERTA)

USE´s

50% plantilla-mañana y tarde+ 1 Responsable

50% plantilla-mañana y tarde+1 Responsable

 

 

UNIDADES DE DISTRIBUCIÓN y SERVICIOS RURALES

50% plantilla-+1 Responsable, siempre mínimo 1 (incluido rurales)

 

50% plantilla-+1 Responsable, siempre mínimo 1 (incluido rurales)

 

70% plantilla-+1 Responsable, siempre mínimo 1 (incluido rurales)

 

70% plantilla-+1 Responsable, siempre mínimo 1 (incluido rurales)

 

 Con o sin servicios mínimos abusivos…continuamos la movilización

  •  13 de mayo paros parciales (sólo Madrid).
  •  14 de mayo huelga general (sólo Madrid) y paros parciales en toda españa. 
  • 15 de mayo huelga general en todo el estado (excepto Madrid)
  •  22 de mayo, huelga general en todo el estado.

 ¡Lo que no se pelea, no se consigue!

¡¡Nos merecemos un nuevo convenio y acuerdo que mejore derechos, salario y empleo!!

Acuerdo2018-2020

 

 

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