UGT ERA informa: reunión julio 2021 del Pleno del Comité con Gerencia

UGT ERA informa: reunión julio 2021 del Pleno del Comité con GerenciaEl pasado día 16 de julio de 2021 el Pleno del Comité de Empresa mantuvo una reunión con la Gerencia del ERA y,  desde UGT informamos de los diferentes temas tratados en la misma:

Llamamientos por mejora de empleo en bolsa nueva para las vacantes que surjan de TCAE.

La Jefa de Recursos Humano refiere que las ofertas de mejora de empleo se harán cuando se active la bolsa nueva que se realizará en el momento en que se tome posesión de las plazas. De momento solo se pueden hacer acúmulos dado que no hay auxiliares en la bolsa.

Responsable Asistencial. Disponibilidad fuera de su horario. Funciones homogéneas en todos los centros. Certificado de Servicios Prestados.

El Comité solicita conocer las funciones de esta nueva figura presente ya en todas las residencias. La Gerente manifiesta que las mismas vienen recogidas en la convocatoria y que en ausencia del Director tienen que dar respuesta a las incidencias urgentes que se produzcan.

En cuanto al tema de la disponibilidad fuera de su horario la Gerente refiere que es una cuestión de organización interna ya que en ausencia del Director/a la máxima autoridad es la Responsable Asistencial y por ello tiene un teléfono para incidencias urgentes. Otra cuestión sería plantear una compensación económica, propuesta que debe presentarse a Función Pública.

En cuanto al certificado de servicios prestados de los responsables asistenciales la Jefa de Recursos Humanos refiere que el formato de reconocimiento de servicios prestados a efectos de antigüedad debe emitirse en función de la categoría profesional, titulado grado medio. Otra cuestión es que se solicite un certificado de servicios prestados con otros fines, como puede ser a efectos de méritos para el SESPA, en ese caso se emitirá haciendo referencia al puesto desempeñado, enfermera/o. La Jefa de Recursos Humanos concluye que en función de para qué se pida se realizará la certificación correspondiente.

Hermanamientos de residencias que iban a facilitar al Comité.

La Gerente nos informa de que no se van a realizar los hermanamientos, dado que los Directores son los responsables de organizar el trabajo cuando están en el centro y de dejarlo organizado cuando no están. Añade que en este momento existe la figura de las/os Responsables Asistenciales que son quienes los sustituirán durante su ausencia.

Puesto de Director asistencial de cuidados, calidad y seguridad, asistencia sociosanitaria y gestión del conocimiento

La Gerente nos explica que considera que es un puesto necesario dentro del organigrama y teniendo en cuenta el actual protocolo sociosanitario. Defiende que sea para un grupo B, y no del A, por la dificultad de su sustitución. Actualmente este puesto se encuentra en la mesa de negociación.

UGT considera que también debería abrirse al grupo A ya que en los centros residenciales donde existe esta figura, coordinan y asumen toda la responsabilidad de la atención asistencial de los residentes. En cuanto a la dificultad de su sustitución, causa que esgrime Gerencia para no proponer esta categoría, UGT le recuerda que en la misma tesitura se encuentras las/os enfermeras/os.

Valoración carrera profesional interinos.

La Jefa de Personal indica que hay un servicio específico que se encarga de informar y orientar tanto a trabajadores como a las Direcciones. Acuerda ponerse en contacto con las direcciones para que el personal interino sea valorado y se respete su derecho al respecto.

Mínimos Enfermería CPR Mixta.

La Gerencia manifiesta que aumentar los mínimos no es tan fácil ya que cumplen los ratios. Desconoce que se estuviera realizando una organización distinta a la cartelera.

La Jefa de Recursos Humanos manifiesta que mientras se esté en situación de pandemia se puede considerar esa situación, pero una vez que estas necesidades desaparezcan se volverá a la cartelera oficial.

Falta de guantes en algunos centros, bolsas del tucán, y material en general.

La Gerente reconoce que existen dificultades en el área de contratación pero que se están realizando contratos de emergencia. En relación a las grúas entiende que renovar en su conjunto es imposible. En cuanto al material para el aseo en seco confirma que se tendrá en breve. Insiste en que el material “a pie de cama” nunca faltó. Respecto a otros materiales como el tóner y fotocopiadoras pendientes de llegar o de reparaciones insiste en que se va a adjudicar en breve.

UGT hace hincapié en la situación de Llanes ya que el servicio de limpieza y cocina es público y el departamento de compras hace caso omiso a la petición formulada y argumentada por la Dirección del centro. La Gerente se compromete a aclarar dicha situación.

Informe Peligrosidad.

La gerente confirma que lo envió el 16 de julio. Así mismo acuerda enterarse que tipo de informe técnico se pidió al Servicio de Prevención para evaluar los puestos.

Delegación de medicación Residencia Infiesto.

El personal de la residencia de Infiesto nos traslada diferentes problemas en relación a la toma de decisiones por parte de la Responsable Asistencial. Parece ser que de manera continuada delega la medicación en una de las plantas de la residencia, contraviniendo la instrucción de Gerencia. La Gerente recuerda que hay una instrucción que debe cumplirse y espera aclararlo, lo hablara con la Dirección.

Concentrador de Oxigeno Residencia de Grado.

La gerente reitera lo dicho la última vez que se llevó este tema. En caso de necesidad se pedirán los concentradores oportunos, y si hay urgencias hay que avisar al 112.

Control de Legionela, (El Cristo y Sta. Teresa).

La gerente dice que tiene constancia que se realizan inspecciones sistematizadas.

Lastres: Falta de enfermeras/os varias mañanas desde las 13 horas y en turno de tarde. Excesiva carga de trabajo para las TCAES.

La Gerente manifiesta que todos conocemos el problema que existe en este momento con las enfermeras y que ante estas situaciones se ve la necesidad de delegar la medicación. El Comité explica que esta situación se da desde hace tiempo considerando debe solucionarse de manera definitiva. La Gerente refiere que cumplen ratio.

Comedor Sta. Teresa.

UGT pide explicaciones de por qué este es el único comedor para personal que permanece cerrado hasta la fecha, incluso cuando no existía ningún brote, llegando a anular la visita del Servicio de Prevención al comedor de personal fechada para el 1 de julio. La Gerente manifiesta que se pondrá en contacto con la Dirección del centro.

Desde UGT no cesaremos en el empeño de abrir este comedor, ya que los derechos del personal de Santa Teresa están protegidos por el mismo convenio que los del resto del personal del ERA siendo este el único comedor cerrado del ERA.

Cobertura de contratos relevos. Trabajan el 100% y cobran como el relevista.

La Jefa de Personal recomienda que cuando se den situaciones de este tipo las/os trabajadoras/es se pongan en contacto con el Servicio de Contrataciones para subsanar el error.

Canapés. No hay grúas, solo funciona una. Mínimos de 4 que se establecieron en pandemia deben aumentarse. Llevan 6 meses sin impresora.

El tema de la grúa se habló en el punto de material. Respecto al aumento de mínimos La Jefa de Recursos Humanos manifiesta que ahora mismo no se va a tocar nada ya que según la ratio no se ha llegado aún al número de residentes necesario para aumentar los efectivos de TCAE.

UGT recuerda a la Gerencia que al implantarse la cartelera se acordó que los mínimos aumentarían cuando aumentara el número de residentes y ese momento ha llegado. Así mismo informamos a Gerencia de que la carga de trabajo es muy grande ya que han pasado de atender 47 residentes a atender 63 residentes sin que haya cambiado el número de efectivos tal y como las TCAE nos trasladan. A UGT le parece que las TCAE de Canapés han sido más que pacientes y que han hecho un gran esfuerzo. Pero esta situación no debe continuar.

Previsión de apertura de todos los recursos de todos los centros del ERA.

La Gerente manifiesta que los centros de día que permanecen cerrados en la actualidad se debe a problemas pendientes de resolver respecto al transporte o a problemas estructurales del propio edificio, por lo que en algún caso se decidió que sean atendidos en otro centro de día próximo. Recuerda que debemos seguir siendo cuidadosos con este tema debido a la cantidad de contagios que está habiendo.

Unificación de criterios ante la flexibilización recogida en el nuevo protocolo. Sectorizaciones. ¿Se puede sectorizar? ¿De quién depende? Criterios.

La Gerente recuerda que este tema depende de las direcciones teniendo muy presente que seguimos en pandemia, considera a este respecto que es preferible la sectorización. Como carácter general debe imperar el principio de prudencia.

UGT pone en conocimiento de la Gerente la preocupación que hay entre el personal por la disparidad de criterios existentes entre distintos centros, llegando algunos a relajar la sectorización mientras que otros no permiten cambios de turno entre las/os trabajadoras/es de los diferentes sectores de la residencia.

Llamamientos irregulares en la bolsa de Operarios y otras categorías. ¿Qué tipo de autonomía tiene el ERA para hacer llamamientos sin contar con FP y quién lo decide?

La Jefa de Recursos Humanos recuerda que el ERA no gestiona dichas bolsas, que es Función Pública quien tiene l potestad para realizar dichos llamamientos.

Aclaración en relación a los criterios que se siguen para definir el contrato de acúmulo.

La Responsable de Recursos Humanos recuerda que el contrato de acúmulos es aquel que se realiza durante 6 meses. En caso de dudas al respecto de cuestiones particulares nos insta a dirigirnos al departamento correspondiente de Gerencia.

Vacante cubierta por acúmulo en Castrillón.

La Responsable de Recursos Humanos recuerda que las peticiones de vacantes se realizan en función de cómo se vayan produciendo.

Office Mixta: incidencias continuas.

La Gerente manifiesta que no dispone de informe por parte de la Dirección del centro respecto al problema surgido con la contrata nueva, pero que se encargará de disponer de información a través de la Dirección. Manifiesta que se será muy exigente desde Gerencia con el cumplimiento de los contratos.

Ausencia del control sanitario de muestras alimentarias? Ej: en la Mixta no se tiene visita de la empresa desde el confinamiento.

La Gerente entiende que estos controles se están realizando, admite que desconoce cómo está el tema pero se compromete a informarse dado que la cocina de La Mixta es propia.

Cómo se va actuar con el personal actualmente en vacante que sacó plaza, ¿se les va a liquidar?

La Jefa de Recursos Humanos entiende que pueden darse dos situaciones que requieran respuestas diferentes. Si quien sacó plaza de TCAE cambia de categoría se liquidarán las vacaciones. Por el contrario si sse está en la misma categoría no cambian las condiciones.

Listado de residencias y CD donde hay psicólogos contratados sin máster.

Gerencia manifiesta que no dispone de dicha información y duda que en Función Pública se disponga de la misma.

Festivos en cartelera obligatoriamente. ¿En base a qué norma?

La Gerencia informa que son los directores quienes deben organizar el trabajo con el menor coste posible.

Desde UGT queremos recordar que existen unas normas que regulan los permisos y deben ser respetadas independientemente del coste que esto conlleve.

Facilitar fechas de cribados de las PCRs.

La Gerencia recuerda que es la Dirección de los centros o en su defecto las/os Responsables Asistenciales quienes se encargan de realizar y organizar con el SESPA los cribados. La Gerente se compromete a hablar con las Direcciones de los centros para que facilite por un lado el listado de PCR compensatorias de horas y por otro que ningún trabajador pierda días de vacaciones por la realización de PCR a su vuelta al trabajo.

Responsable asistencial de Castrillón les da la tarea de controlar medidores de CO2 a las/os TCAES.

La Gerente considera que es adecuado realizar dicho registro por una cuestión de calidad aunque desconoce si esto supone un inconveniente para el colectivo de TCAE.

UGT tiene claro que esta no es una tarea para TCAE. Desde UGT queremos recordar que son las/os TCAE y no otras/os quienes realizan la atención más cercana al residente y que cada tarea nueva que se les impone disminuye el tiempo que pueden dedicar a cada persona que atienden.

Si se precisa información más puntual de estos temas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s, l@s delegad@s del Comité de UGT.