LA FUNCIÓN DOCENTE SE AHOGA CON TANTA BUROCRACIA

1La carga burocrática que soportan los docentes ha ido incrementándose, siendo muy considerable con la aplicación de la LOMCE. El profesorado ocupa gran parte de su tiempo rellenando fichas, cumplimentando documentos estandarizados, recopilando datos de alumnado…

Como resultado tiene menos tiempo para la preparación de sus clases; para adaptar las programaciones didácticas al contexto, a la atención a la diversidad y al proceso de aprendizaje del alumnado; para hacer una evaluación continua real; para la creación y desarrollo de nuevos proyectos…

La LOMCE junto con la complicidad de las Administraciones educativas ha hecho que la práctica docente se resienta en detrimento de una rutina burocrática que no ha dejado de crecer.

Desde el Sector de la Enseñanza de FeSP-UGT reivindicamos una escuela menos burocratizada, con más tiempo para la docencia, la innovación e investigación. Por ello hemos planteado la necesidad de la creación de un grupo de trabajo que aborde este tema  con la mayor urgencia posible.

El Sector de la Enseñanza de UGT propone entre otras las siguientes medidas:

  • Unificar la legislación que ordena la vida de los centros.
  • Simplificar y concretar los documentos; tanto los institucionales del centro como los de carácter pedagógico, con el fin de evitar duplicidades innecesarias.
  • Disponer en todos los centros de medios tecnológicos adecuados que simplifiquen y agilicen los documentos y las tareas de docentes y no docentes.
  • Dotar a todos los centros del personal administrativo y de servicios suficiente para la realización de las tareas no docentes.
  • Formación pedagógica y de gestión en horario escolar.
  • Menos ratios, más plantillas, menos horas lectivas para una mejor atención individualizada del alumnado.
  • Adecuar los horarios de los cargos directivos al número de grupos para garantizar una mejor gestión.

La UGT sigue trabajando por la mejora del sistema educativo y de las condiciones laborales de todos los trabajadores de la enseñanza. ES CUESTIÓN DE VOLUNTAD POLÍTICA. Ahora nos toca a nosotros.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2018

infHoy viernes, 9 de noviembre, ha tenido lugar una primera reunión del Grupo de Trabajo sobre la Oferta de Empleo Público del Personal Docente.

 La Administración nos ha informado que la OPE estará en torno a las 781 plazas sumadas las que deriven de la Tasa de Reposición y las de la Tasa de Estabilización.

UGT ha hecho las siguientes propuestas:

  • Las plazas sin cubrir en la OPE 2017 (53 plazas) no han de perderse y han de ser acumuladas a la próxima convocatoria de Secundaria.
  • La distribución de las plazas por especialidad han de ser conocida lo antes posible, para que los opositores puedan tomar sus decisiones de la manera más favorable.

Asimismo, UGT ha instado a la Administración asturiana a que en los foros correspondientes de su competencia siga manteniendo su apoyo a que los exámenes que forman parte del proceso selectivo no sean eliminatorios y a que se elimine de manera definitiva la tasa de reposición.

En otro orden de cosas, hemos insistido en el reconocimiento de la especialidad de Asturiano.

UGT sigue considerando esta OPE como insuficiente pues no hace frente a las necesidades reales y en estas condiciones es imposible rebajar la tasa de interinidad al 8%.  No obstante, reconocemos que estamos ante un volumen de plazas considerable y ante una gran oportunidad para los compañeros y compañeras interinos de poder consolidad su empleo.

En este sentido, es un hecho que el 90% de los nuevos funcionarios de carrera son funcionarios interinos, y que, además, el Acuerdo de mayo de 2014 permite seguir trabajando a todos aquellos que no han obtenido plaza. Por tanto, esto desautoriza aquellos discursos catastrofistas que hablaban de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

UGT firma un Acuerdo que supone volver a las 18h lectivas en Secundaria y otra serie de medidas para la mejora de las condiciones laborales de los docentes asturianos

1AHORA SÍ. El Sector de la Enseñanza de la UGT ha firmado un nuevo Acuerdo que, además de permitir la vuelta a las 18h lectivas en Secundaria y la reducción de 2 horas de permanencia en el centro para el cuerpo de maestros, pasando éstas de 30 a 28 semanales, contempla otras mejoras en las condiciones laborales de los docentes asturianos.

El Sector de la Enseñanza de la UGT valora positivamente lo firmado hoy porque con el presente Acuerdo se pone fin en Asturias a las medidas  contenidas en el Real Decreto-Ley 14/2012, que tantos perjuicios han provocado a la Enseñanza Pública Asturiana.

Además, en el Acuerdo las partes se comprometen a la creación de un grupo de trabajo que tendrá como objetivo la actualización de los criterios de evaluación para la apertura del Segundo Tramo del Plan de Evaluación Docente.

Asimismo, se acuerda un segundo grupo de trabajo que propondrá medidas para la reducción de la carga burocrática del profesorado. De sus actuaciones han de derivarse acuerdos como:

  • La dotación de personal administrativo y de servicios suficiente para la realización de las tareas no docentes en todos los centros.
  • Reducción de ratios.
  • Aumento de plantillas.
  • Adecuación de los horarios de los cargos directivos al número de grupos para garantizar una mejor gestión.
  • Otras.

Hemos acordado también otras medidas como el carné docente. Pero lo más importante es que las partes firmantes consideran que el presente Acuerdo es un punto de inflexión, y se comprometen a seguir proponiendo actuaciones encaminadas a la mejora de las condiciones laborales del personal docente para su posterior desarrollo en las mesas de negociación.

Quedan muchos temas pendientes: la reducción de la jornada lectiva a los mayores de 55 años, la homologación salarial o la reducción de la carga lectiva al cuerpo de maestros que ha de llegar  más pronto que tarde, tras ser aprobada en el Consejo Escolar del Estado.

Para terminar una reflexión. Tras una negociación vienen las valoraciones. Siempre pensamos que podría haberse alcanzado un acuerdo mejor. Es inevitable. Pero en este caso hay un hecho que no admite discusión. Lo firmado hoy mejora lo que no quisimos firmar entonces y que otras organizaciones sindicales sí apoyaron. Si no nos hubieran dejado solos, si no se hubiera roto la unidad sindical, quizás ahora estaríamos firmando un acuerdo aún más favorable.

No obstante, la UGT lo tiene claro. Las distintas posiciones sindicales son todas legítimas. Ahora bien, lo que no es tolerable es la mentira. Y era mentira que la UGT no quisiera la vuelta a las 18h lectivas en Secundaria.

Los que mintieron son los mismos que ya lo hicieron en el pasado con otros temas como: que los funcionarios interinos serían despedidos en masa, o que el Plan de Evaluación Docente obligaría al profesorado a hacer lo que no le corresponde, o que un funcionario interino puede convertirse en funcionario de carrera por concurso, o que no era posible volver a las 18h lectivas a través de una Resolución sin pasar por la Mesa Sectorial. La lista es interminable y aún así, es muy difícil acostumbrarse y no caer en la perplejidad ante una actividad sindical que no tiene otro objetivo que el de calumniar al resto de organizaciones. Sin duda, la proximidad de las elecciones, previstas para el 4 de diciembre, ha podido confundir a algunos. Quizás también su falta de experiencia. Pero el lenguaje casi belicista, las proclamas incendiarias y el cinismo de algunas organizaciones sindicales las entendemos no solo como una falta de respeto hacia la UGT sino también a todo el profesorado asturiano.

El pasado agosto la UGT cumplió 130 años. Una larga historia como la nuestra nos proporciona cierta perspectiva. Hemos aprendido, hace mucho, que quienes arrojan piedras contra su propio tejado son cortos de  mira y también de puntería, porque la techumbre es de todos. Y todos deberíamos estar centrados en conseguir mejoras para el profesorado asturiano, que es al único al que nos debemos y al que tenemos la obligación de servir. Los intereses propios no tienen cabida en los sindicatos de clase. Un puñado de votos no es nada y mancha la memoria de miles de buenos sindicalistas que nos han precedido.

Por lo que respecta a la UGT seguimos trabajando por la mejora del sistema educativo y de las condiciones laborales de todos los trabajadores de la enseñanza. ES UNA CUESTIÓN DE VOLUNTAD POLÍTICA. Ahora nos toca a nosotros.

UGT consigue que la Consejería de Educación se vuelva a sentar en la Mesa Sectorial de Educación para seguir negociando

1La Consejería de Educación nos ha convocado a la reunión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Docente que se celebrará el lunes 26 de noviembre de 2018, a las 16,30 horas.

La UGT ha alcanzado, por tanto, un primer objetivo que no es otro que el de seguir negociando. En este sentido, señalar que nos ha llamado poderosamente la atención y, por qué no decirlo, nos ha provocado cierto sonrojo la velocidad de vértigo con la que algunas Organizaciones Sindicales se han atribuido el desbloqueo de las negociaciones. Incluidas aquellas que ya estaban dispuestas a firmar la propuesta inicial hace ya más de dos meses. Las que se conformaban con menos, las que nos dejaron solos. La UGT, que no se doblega a las primeras de cambio, espera humildemente haber contribuido también a ese desbloqueo.

Por nuestra parte, valoramos positivamente el cambio de actitud de la Administración que ahora incluye nuevas mejoras que UGT ya había propuesto:

  • La vuelta a las 18 horas lectivas en Secundaria para el próximo curso.
  • Dos complementarias menos en el cuerpo de maestros.
  • El segundo Plan de Evaluación Docente.
  • La reducción de la carga burocrática.
  • El carnet del docente.

 No obstante, estudiaremos con detenimiento el documento y esperaremos al proceso negociador. Son muchos los temas que aún quedan pendientes:

  • La reducción de la carga lectiva al cuerpo de maestros (23 horas lectivas). La UGT está demandando a nivel estatal 20h.
  • Reducción de la carga lectiva a los mayores de 55 años.
  •  La homologación salarial.
  • Complemento por tutorías.
  • Días de asuntos propios.
  • Año sabático.
  • Otras.

Los docentes asturianos verán incrementadas sus percepciones salariales, al menos en un 2,25%, desde el 1 de enero

1Hoy viernes, 18 de enero, se ha reunido la Mesa General de la Comunidad Autónoma y se ha acordado el incremento de las retribuciones del personal docente para el 2019.

Ante la situación de prórroga presupuestaria, el pasado 21 de diciembre se aprobó el Real Decreto-Ley 24/2018 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Esta disposición da cumplimiento al II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, firmado por el Gobierno de España y la UGT junto con el resto de organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Función Pública estatal.

Concretamente, para el 2019 se establece un incremento global máximo del 2,25% con respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2018, al que se podrá añadir un incremento adicional máximo de 0,25 por ciento a partir del 1 de julio de 2019 en función del aumento del Producto Interior Bruto (PIB).

Aunque este incremento de las retribuciones es insuficiente y aún impide recuperar el poder adquisitivo perdido tras años de recortes en la enseñanza como consecuencia de la política del PP; desde el Sector de la Enseñanza de UGT, valoramos positivamente la celeridad tanto del Gobierno Central como del Autonómico en la aplicación de la subida salarial; máxime en la situación actual en la que aún se están negociando los Presupuestos Generales del Estado.

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