MINERVA, hoja informativa sobre planes de igualdad y espacio de reflexión sobre Igualdad con perspectiva sindical

MINERVA, hoja informativa sobre planes de igualdad y espacio de reflexión sobre Igualdad con perspectiva sindicalLa Secretaría Federal de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos presenta MINERVA, una Hoja Informativa que va a tener una periodicidad semanal, y que tienen como objetivo responder a muchas de las preguntas que surgen en la negociación de los planes de igualdad, así como reflexionar sobre los distintos temas relacionados con la Igualdad desde la perspectiva sindical. 

Este primer número tiene estos contenidos:

◊ PRESENTACIÓN: Sindicalizar la igualdad

◊ EL CASO: Situaciones que nos encontramos en la negociación de planes

◊ CAJÓN DE SASTRE: Conceptos, definiciones y aclaraciones

◊ QUIOSCO: Libros, artículos, guías recomendadas

◊ PRÓXIMAS ACCIONES

En este primer número, Luz Martínez Ten, Secretaria federal de Mujer y Políticas Sociales, bajo el título de Sindicalizar la igualdad, hace la presentación de esta hoja:  

“La aprobación de la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres  (LOIMH) en marzo del 2007, supuso un momento de inflexión en la conquista de la igualdad, al proporcionar un marco normativo dirigido a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.  

Para lograr la igualdad efectiva tanto en las empresas como en las Administraciones Públicas, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva,  para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido. 

Al establecer por Ley “el deber de negociar”, nuestra participación sindical  adquiere un mayor respaldo al contar con un instrumento fundamental como son los planes de igualdad, ya que como señala la norma, “estas medidas deben ser objeto de negociación y, en su caso, de acuerdo con la representación legal de las personas  trabajadoras en la forma que se determina en la legislación laboral”. Todas las empresas y Administraciones están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Un nuevo impulso al desarrollo efectivo de la igualdad se efectúa con, el RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.”

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