Jubilaciones parciales, otro incumplimiento del Señor Serrano

Jubilaciones parciales, otro incumplimiento del Señor Serrano2% de subida, fondos adicionales, supresión obligatoriedad, sábados, oferta de empleo pge-2020, convocatoria bolsas agotadas, seguridad rurales sin resolver. ¿pero qué es lo que ha cumplido usted? ¿Con qué legitimidad se atreve a presentar un plan estratégico y negociar un nuevo convenio?

En la Comisión de Empleo Central celebrada el pasado 11 de diciembre, la empresa, a instancias de UGT y CCOO, presentó, tal y como establecía el Acuerdo Plurianual, un documento con los requisitos que debían cumplir los trabajadores/as para acogerse al programa de Jubilaciones Parciales vinculadas a la formalización de contratos de relevo. UGT y CCOO avalamos dicho documento en la propia reunión y se nos informó de su inmediata remisión a la Comisión de Asuntos Económicos, dependiente del Ministerio de Hacienda, para que emitiera autorización y poder iniciar, cuanto antes, el trámite de las solicitudes para que los trabajadores/as pudieran acogerse a ellas. Sin embargo esta autorización ha corrido la misma suerte que la modificación del Real Decreto de Jornadas Especiales para suprimir el turno obligatorio de sábados o la aprobación del incremento salarial pendiente: el bloqueo de un presidente, el señor Serrano, que SABEMOS, EMPIRICAMENTE, QUE MIENTE.

Han pasado más de 6 meses, estamos inmersos en una pandemia provocada por la COVID-19, una enfermedad que afecta de forma singular a colectivos con patologías sensibles y a las personas mayores de 60 años, y sabiendo que para este último grupo las jubilaciones parciales podrían ser una solución, el Presidente de Correos sigue mirando para otro lado, engañando a todo el mundo e incumpliendo los compromisos que le debe a toda la plantilla.

No se puede alardear de super-presidente, gastar millones de euros para vender aplausos, voluntarios forzados y humo, mucho humo, e ir de salvapatrías postal proponiendo salvar a “55 mil familias” (sic) AL TIEMPO QUE SE INCUMPLEN TODOS LOS COMPROMISOS,  se oculta la rebaja de la financiación del SPU a la cuota más baja de la historia y se prepara una agenda que va a conllevar una reconversión traumática de Correos contra todo y contra todos/as (trabajadores y ciudadanos).

CCOO y UGT hemos remitido una carta al presidente INCUMPLIDOR SERRANO para recordarle que la partida presupuestaria está aprobada para el año 2019 y 2020, que es menos dinero que lo que se gastan en marketing y publicidad, y que centenares de trabajadores/as están viendo truncado su derecho legítimo a una salida digna y anticipada de Correos tras decenas de años de buena labor profesional. De seguir bloqueando estos derechos iremos a conflicto colectivo y llevaremos el asunto al Parlamento.

 RECORDATORIO DEL ACUERDO DE DICIEMBRE 2019

 

REQUISITOS DEL SOLICITANTE

EDAD Y AÑOS DE COTIZACIÓN

 -Tener cumplidos 61 años y 10 meses y, además, tener cotizados 35 años o más.

- Tener cumplidos 62 años y 8 meses de edad y, además, tener cotizados 33 años. En este caso y si se tratase de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, en periodo de cotización exigidos será tan solo de 25 años.

 

ANTIGÜEDAD EN CORREOS

 

 - Haber prestado servicios en Correos durante, al menos, 6 años ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

REDUCCIÓN Y ACUMULACIÓN DE JORNADA

 - La reducción de jornada será del 75%.

 - El jubilado/a parcial acumulará el tiempo de prestación efectiva de servicios de todo el periodo de la jubilación parcial al principio de la nueva situación.

 - El puesto de trabajo que desempeñará el jubilado/a parcial durante el periodo que le corresponde prestar servicios será el mismo que venía desempeñando antes de la solicitud de jubilación parcial.

CRITERIOS

PRESUPUESTARIOS

 - El número y cuantía de jubilaciones parciales que se vayan a conceder, estarán limitadas a los presupuestos anuales autorizados.

CRITERIOS

EN LA CONCESIÓN  

 - Las condiciones psicofísicas del/la solicitante para el desempeño del puesto de trabajo.

 - Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.

 - La edad del trabajador/a.

 - La antigüedad de la persona trabajadora en Correos.

 

PROCEDIMIENTO

 

 - CCOO y UGT exigirán el establecimiento de un procedimiento de gestión ágil, garantista y trasparente para la concesión de las jubilaciones parciales y los contratos de relevo.

 
SR. PRESIDENTE, CUMPLA LO ACORDADO