Pública

Primera convocatoria de interinos del curso 2017/2018

Primera convocatoria de interinos del curso 2017/201819/07/2017

En la primera convocatoria de interinos para el curso 2017/2018 la Administración ha publicado 2.722 vacantes, 100 más que el curso pasado; sin embargo, en FETE-UGT tenemos constancia de que no son todas las que tenían que haber sido publicadas, según el compromiso adquirido por la Consejería de Educación, lo cual lamentamos.

Desde FETE-UGT manifestamos que:

  • Se siguen incumpliendo los acuerdos de plantillas, reconvirtiendo las plazas de Primaria en especialidades.
  • Se aumentan las medias jornadas en diversas especialidades de todos los cuerpos, sobre todo en Asturiano, precarizando cada vez más el empleo. Lo que en su momento tenía carácter excepcional, ahora ya es una norma para la Administración.
  • Los Centros de Adultos y de FP Básica aún no tienen configurada la plantilla y estas vacantes saldrán en una segunda convocatoria; con el consiguiente perjuicio a muchos interinos.
  • También se verán afectados muchos centros cuyas demandas no fueron atendidas, al carecer de los recursos suficientes para poder llevar a cabo una educación de calidad.

La conclusión, desde FETE-UGT, es que los recortes llegaron para quedarse. No podemos permitir que, continuando con estas políticas, nos sigan arrebatando nuestros derechos. ¡Ya es hora de recuperarlos! Exigimos negociación ¡YA!

Próxima convocatoria de profesorado interino

Próxima convocatoria de profesorado interino31/08/2017

Tras la adjudicación definitiva de aspirantes a interinidad publicada ayer, 30 de agosto, aún quedan decenas de plazas que han de ser cubiertas en una futura convocatoria.

UGT ha exigido en Mesa que la convocatoria se haga lo antes posible, y en ningún caso, más allá del 12 de septiembre.

Si la Administración decidiera no hacerlo así, estaría generando un perjuicio tanto a los funcionarios interinos que no podrían incorporarse como mínimo hasta el 25 de septiembre con la merma económica que ello conlleva, como al propio alumnado que asistiría a “clase” sin profesorado.

Grupo de trabajo Oferta de empleo público Acuerdo del 29 de marzo. (Segunda reunión)

Grupo de trabajo Oferta de empleo público Acuerdo del 29 de marzo. (Segunda reunión)14/09/2017

Hoy, 14 de septiembre de 20017, ha tenido lugar la segunda reunión del Grupo de Trabajo del Sector de la Enseñanza en el Principado de Asturias que tiene como objetivo la aplicación del Acuerdo para la mejora del Empleo Público firmado en Madrid el pasado 29 de marzo de 2017.

La Administración nos ha presentado una nueva propuesta-borrador. El nuevo documento incluye las plazas distribuidas por especialidades. Hay que recordar que a estas cifras hay que sumar aquella que se derive de la tasa de reposición correspondiente y que no es un documento cerrado.

El Sector de la Enseñanza de UGT volvió a reiterar la necesidad de:

  • El establecimiento de mecanismos de negociación entre las distintas comunidades autónomas que permitan acompasar las Ofertas de Empleo Público en lo que respecta a Cuerpos y Especialidades a convocar.
  • Que en la medida de lo posible, coincidan la fecha de los exámenes en las distintas comunidades.

 

  • Que las especialidades y las plazas que van a ser objeto de oposición sean conocidas lo antes posible.

La Administración aceptó defender estas propuestas en los ámbitos correspondientes.

UGT llamó la atención sobre que no se está contemplando la especificidad del ámbito educativo y como consecuencia de ello que será imposible reducir la tasa de interinidad al 8% en el 2019 tal como se recoge en el Acuerdo.

Asimismo, UGT entiende que estamos en un momento extraordinario y que es un momento bueno para tomar decisiones novedosas que puedan contribuir a la mejora efectiva de las condiciones laborales de los docentes asturianos. Por esta razón, pedimos que se valore la posibilidad de incluir un complemento para los tutores. Todos sabemos de la importancia de la función tutorial y lo estrechamente relacionada que está en todo el proceso educativo y la práctica docente.

Se celebrará una próxima reunión en fecha aún por determinar.

Grupo de trabajo Oferta de empleo público Acuerdo del 29 de marzo

Grupo de trabajo Oferta de empleo público Acuerdo del 29 de marzo12/09/2017

Hoy, 12 de septiembre de 20017, ha tenido lugar la primera reunión del Grupo de Trabajo del Sector de la Enseñanza en el Principado de Asturias que tiene como objetivo la aplicación del Acuerdo para la mejora del Empleo Público firmado en Madrid el pasado 29 de marzo de 2017.

El Grupo de Trabajo lo integran las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Comunidad Autónoma y los responsables de la Consejería de Educación.

La Administración nos ha presentado una propuesta que elevan a 1106 las plazas que integrarían la denominada tasa adicional para la estabilización de empleo temporal. Recordar que a esta cifra hay que sumar aquella que se derive de la tasa de reposición correspondiente.

Para llegar a esta cifra se han contabilizado todas las plazas con dotación presupuestaria que hayan estado ocupadas por funcionarios interinos durante los últimos tres años.

Desde el Sector de la Enseñanza de UGT, hemos manifestado que esta propuesta es insuficiente, pues no rebajará la tasa de interinidad al 8% tal como se recoge en el Acuerdo del 29 de marzo, firmado por esta organización sindical.

Asimismo, UGT ha exigido:

  • El establecimiento de mecanismos de negociación entre las distintas comunidades autónomas que permitan acompasar las Ofertas de Empleo Público en lo que respecta a Cuerpos y Especialidades a convocar.
  • Que en la medida de lo posible, coincidan la fecha de los exámenes en las distintas comunidades.
  • Que las especialidades que van a ser objeto de oposición sean conocidas lo antes posible. Las razones son obvias, los aspirantes merecen ser informados pues es una cuestión de respeto. En este sentido la Administración se ha comprometido a presentar en futuras reuniones la distribución de las plazas por especialidades.

Como se sabe desde UGT proponemos un sistema transitorio o un nuevo sistema que permita responder al espíritu contenido en el Acuerdo firmado:

Las líneas generales son conocidas:

  • Pruebas no eliminatorias.
  • Aumento de la fase de concurso frente a la fase de oposición, en la calificación global del procedimiento selectivo, respetando el equilibrio de méritos, capacidad e igualdad.
  • Valoración máxima en la fase de concurso de la experiencia docente, hasta los límites legales permitidos.
  • Aumento de la optatividad para elegir el tema y la unidad didáctica a defender.
  • No a un cambio de temario.

Se celebrará una próxima reunión, probablemente, el próximo jueves.

Noticias relacionadas: La Nueva España, El Comercio, RTPA

La segunda convocatoria de funcionarios interinos llega tarde, contiene errores y deja todavía a muchos centros sin los recursos necesarios

La segunda convocatoria de funcionarios interinos llega tarde, contiene errores y deja todavía a muchos centros sin los recursos necesarios19/09/2017

Ayer, lunes 18 de septiembre, la Consejería de Educación publicó una segunda convocatoria de funcionarios interinos que sigue siendo, a todas luces, insuficiente para hacer frente a las necesidades reales.

Las medias jornadas suponen, como ya es costumbre en esta Administración, un tercio del total con lo que se sigue apostando por el empleo precario. Las medias jornadas, que nacieron como un recurso excepcional, ponen de manifiesto que sólo se contrata al profesorado para impartir clase, olvidándose de todo aquello que afecta a la atención a la diversidad, acción tutorial, inclusión, resolución de conflictos, etc.

La mayoría de las plazas ofertadas en esta segunda convocatoria son vacantes, buena parte de ellas en la zona centro, lo que supone un agravio, ya denunciado por UGT, respecto a los funcionarios interinos con más puntuación, que no han podido acceder a dichas plazas.

La segunda convocatoria salió más tarde de lo deseable y no permite un inicio de curso normal, pues aún a día de hoy habrá alumnado sin el profesorado necesario. La buena planificación brilla por su ausencia.

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