UGT no avala en Anteproyecto que modifica el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

UGT no avala en Anteproyecto que modifica el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de SaludUGT no avala el Anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

El Anteproyecto, que no ha sido objeto de negociación, es sometido ahora por el Ministerio de Sanidad al trámite de audiencia e información pública hasta el próximo 13 de mayo. No ofrece los mecanismos precisos que impidan la regeneración de la temporalidad irregular en los Servicios de Salud, pues perpetúa las figuras que, precisamente, la han generado (fundamentalmente el personal eventual del artículo 9.3 del Estatuto Marco (EM).

Se trata de un Anteproyecto de Ley que nace viciado, al no haber sido objeto de negociación en el Ámbito de Negociación específico del personal estatutario, obviando de este modo la obligatoriedad que a este respecto prevé el artículo 11.4 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, algo que, por otra parte, reconoce el propio Ministerio al aludir en la memoria a una simple “interlocución” con los sindicatos más representativos.

Pues bien, si a este negacionismo a negociar del Ministerio añadimos que el Anteproyecto no adapta correctamente el Estatuto Marco  a lo previsto en el EBEP (RDL 5/2015), al no causalizar objetivamente, ni limitar temporalmente, los nombramientos temporales, contraviniendo así la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia europea (TJUE) y nacional (TS), encontramos motivos de peso para no avalar la iniciativa del Ministerio.

Sin perjuicio de ello, y sin renunciar a exigir al Ministerio una rectificación en cuanto a la negociación de la iniciativa normativa, aprovecharemos el trámite de audiencia e información pública para trasladar aportaciones que contribuyan a modificar sustancialmente la propuesta del Ministerio que, insistimos, perpetúa las figuras que han generado la temporalidad irregular en los Servicios de Salud y se sitúa al margen del objetivo de reducir la temporalidad, derivado del Plan de Recuperación, así como de la reforma laboral (RDL 32/2021) y la reforma en la función Pública (Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público)

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